El bono navideño debe ser un reconocimiento a los esfuerzos de los y las trabajadoras
En estos días hemos visto que el bono navideño, liquidado por la empresa Cencosud Colombia, no ha sido para nada alentador.
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El ánimo proferido por los gerentes de tienda durante todo el año, con palabras alentadoras de «todo va bien», «vamos cumpliendo»,»tendremos buen bono», se ha traducido en un esfuerzo aplicado por todos los trabajadores para conseguir más.
Hoy, sin razón alguna o sin una clara explicación, los resultados no eran como venían, el cumplimiento que traíamos hasta septiembre se fue al suelo y sin tener expuestos los resultados, el bono navideño es un engaño, un fraude que lo único que produce es un sin sabor y una derrota después de casi vislumbrar una batalla ganada.
Todos los esfuerzos quedaron disminuidos y no hay nada más que inconformismo y ganas botar la toalla.
Todas estas, palabras traducidas de un sin número de comentarios recibidos de los trabajadores que solo reclaman una explicación clara del por qué hasta septiembre teníamos todo y ahora no tenemos nada.
Esta navidad será solo eso, una navidad más porque feliz ya no se siente en el ambiente de las tiendas Jumbo y Metro, donde «somos un solo equipo» solo se profesa para trabajar y producir y no para remunerar.
Solicitamos a Cencosud Colombia que revalúe el resultado del bono navideño.
Diciembre 23 de 2016
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies del Comercio en Colombia
Buenas tardes,
Como también lo manifesté por medio de correo a ustedes y se lo exprese a mis jefes, el bono el cual representaba nuestro trabajo, se fue al piso, como es posible que nos midan a nosotros por rendimiento, si bien nosotros no somos quienes tomamos las decisiones que somos parte fundamental SI, pero no puede recaer en nosotros toda la responsabilidad de la empresa, de cuyas decisiones fueron netamente de los altos mando.
Con esto queda claro que la negociación no hizo mas que perjudicar nuestro trabajo desmotivarnos cada día mas, de que sirve tanto fuerzo si al final no se vera reflejado. Como saber si realmente la empresa esta bien, cuando nos dicen lo contrario.
Espero que esto sea un llamado atención para ustedes como representantes, ya que sus decisiones no fueron las mejores esto fue lo que pactaron que sabemos que al final así quedara
Afortunadamente no fue así. Y el sindicato hizo el mayor esfuerzo por que se compensara su esfuerzo. Para luchar contra las decisiones arbitrarias de la empresa, debemos estar más unidos, porque ellos no regalarán nada por su propia iniciativa.
Buena tarde:
Con respecto a tema es muy desalentador que al final del año todo el esfuerzo que se hace para tener un termino feliz uno ve y siente que no es así, el eslogan que todos somos un equipo hace pensar que no todos somos parte del equipo cuando se trata de incentivos para auxiliares y analistas, esto sin contar que el bono para auxiliares y analistas cada año le ponen trabas y restricciones para que el trabajador lo haga efectivo.
Si bien ya somos Cencosud desde hace un buen tiempo el tema cuando estaba la anterior empresa no sucedia eso, daban a escoger el bono en efectivo abonado a la cuenta o en tarjeta regalo cuyo valor es mayor al efectivo, para terminar el bono siempre lo dieron segun la antiguedad y resultados y por supuesto que todos los colaboradores este año esperabamos por lo menos un bono de $200.000.
Muchas gracias por el espacio para dejar mis comentarios.
Lo que ustedes no entienden cuando los directores dicen que vamos bien para el bono es para el bono de ellos no el de los auxiliares y todos los años desde que está cencosud es la misma situación
cencosud cada vez nos decepciona mas, pareciera que nos vieran como una obligacion y que de vez en cuando deben darnos una que otra migaja… nos piden que trabajemos fuerte para sacar adelante la empresa y ¿para que? si al momento de ellos demostrarnos que valemos nos dan una patada por la espalda… nos exigen respeto cuando ellos son los que mas nos irrespetan… ese bono traiciona la confianza que hemos puesto en ellos
Siiiii, es cierto, queremos una explicacion por q estabamos muy ilusiondos con un buen bono y nos salen con esto, no es justo con nosotros que nos esforzamos para que la compañia crezca, nos pintaron pajaritos en el aire y no salieron con nada.
No es bien visto que a unos colaboradores de unas tiendas les llegue mas que a otros que por q segun cumplieron con las metas de ventas si todos son colaboradores rn pais colombia todos FORJAMOS la bandera cencosud colombia y me parece descriminar al empleado de una tienda a otra si todos cumplimos las funciones q se nos otorgan los deberes y derechos q hay q cumplir y todos trabajamos por la misma causa y el acto de q se le den mejor beneficio a uno q a otro es desmotivar al colaborador es ver q su labor de un año entero no es bn valorada por la compañia si todos somos sencosud por q unos mas y otros menos?
Si es realmente desmotivante luchar por un resultado y por una ilusión durante todo un año para que al final nos quede un sin sabor y una desilusión, ya que nos sentimos defraudados por nuestra empresa a la cual apoyamos y le damos todo nuestro esfuerzo diariamente,
Sentimos que solo trabajamos para que otros pasen una feliz navidad 🎄, porque nosotros como miembros de esta familia Cencosud, solo nos sentimos defraudados.
Es difícil pensar que en 20 de Julio, que es la primera tienda Metro a nivel Nacional. Tengamos más de cuatro mil millones de pesos para infraestructura! Pero quien verdadamente ha hecho que la Tienda obtenga los mejores resultados es el trabajador!! Pero aún así, no se le incentiva. Esperando con mucho esfuerzo un bono que hasta el momento ¡ esta en el limbo!. Yo digo… El trabajador es el Activo más importante en las Empresas, cuídalo y premia su buena gestión…
soy de Jumbo Titan en bogota; nuestro bono fue de 150.000 y cumplimos al 100 con las exigencias y la meta que nos propucieron nos sentimos indignados pues el año pasado llegamos a un 86% y el bono fue de 312.000 nos preguntamos porque este año que cumplimos nos dieron menos??. La verdad es desalentador y el ambiente en esta Navidad es decepcionante.
También es injusto que cambien a las personas de una sección sin que se les haga una nivelación equitativa, teniendo las mismas funciones de un colaborador contratado a principios de año…