Finalizó la Negociación Tenemos Convención
Boletín Interno # 14
Finalizó la Negociación Tenemos Convención
El día de ayer 23 de abril de 2012, terminó el proceso de negociación entre Carrefour Colombia y la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Carrefour Colombia. El proceso de discusión duró 43 días. Es importante resaltar que se discutieron todos los puntos que se presentaron en el pliego de peticiones, algunos fueron más sencillos de tratar que otros, sin embargo la conclusión que se debe sacar es que se avanzó significativamente con relación al pacto colectivo, se abre el camino apara la consolidación de la nuestra organización sindical, se genera un nuevo marco de regulación de las relaciones laborales y se establecen las herramientas para el proceso de diálogo a todo nivel en la compañía.
La convención colectiva que se firmó está compuesta por dos grandes componentes.
El primero contiene, principios, garantías, modelo de relaciones laborales, proceso disciplinario, vigencia, modalidad contractual, beneficios y derechos sindicales.
El segundo componente, es económico, integrado por primas, auxilios, bonos, descuentos y beneficios extralegales.
El componente económico del pliego retoma todos los puntos que estaban en el pacto colectivo y va más allá mejorándolos sustancialmente. A continuación enunciamos algunos de los logros obtenidos:
1. Vigencia de la convención: La convención se firmó por dos años, el pacto colectivo se firmaba cada tres años. Es decir, los beneficios en la convención se renovarán más rápido, no habrá que esperar tres años, sino que a finales de 2013 nuevamente se renegociarán los beneficios.
2. Aumento de salarios: El aumento de salarios para el año 2013 será del IPC más 2 puntos porcentuales. Eso es más de lo establecido en el pacto. Hay que recordar que esa es la máxima escala establecida en el pacto. Es decir a todos los trabajadores afiliados a la Unión se les aumentarán sus salarios en el 2013 como si tuviesen 10 años de antigüedad.
3. Modalidad contractual: Todo aquel trabajador que cumpla seis meses de servicio con Carrefour pasará de tener un contrato a término fijo a un contrato a término indefinido. Es decir se redujo de un año a seis meses los contratos a término fijo. Es fundamental, tener en cuenta que los trabajadores que al día de hoy hayan pasado de seis meses de servicio, pasarán a tener un contrato a término indefinido.
4. Prima de vacaciones: La prima de vacaciones que en el pacto es de 60.000 pesos, en la convención es de 4 días de salario básico. Para explicar esto te presentamos el siguiente ejemplo: si ganas 700.000 pesos, tu prima de vacaciones sería en promedio 94.600 pesos. Para calcular tu prima, únicamente divide tu salario por 30 y multiplícalo por 4.
5. Alimentación para los trabajadores: A cada trabajador que ingrese a laborar antes de las 6:00 am CARREFOUR les dará un auxilio de alimentación equivalente a mil ($1.000) pesos diarios, este beneficio no existía en el pacto colectivo.
6. Auxilio de anteojos: El auxilio de anteojos en la convención es de 84.000 pesos. Lo importante no es sólo el aumento, el auxilio se lo darán al trabajador cada año por prescripción médica. No hay que olvidar que el pacto lo reconoce una vez cada tres años, en la convención será cada año.
7. Bono por firma día del trabajo: Cada 1 de mayo de cada año Carrefour pagará a los trabajadores afiliados a la Unión un bono de 100.000 pesos. Es decir no será un único bono cada tres años como está en el pacto, sino que dicho bono se dará cada año.
8. Garantías sindicales: Se acordaron permisos para los representantes de tienda, para las subdirectivas municipales, para la junta directiva nacional y para llevar a cabo la asamblea nacional de delegados.
9. Espacios de diálogo social: Se establecieron varios niveles de dialogo social, entre los que destacan: una reunión mensual entre los representantes de tienda y el director de tienda, una reunión semestral entre el director regional y las diferentes subdirectivas. Asimismo se acordó una reunión bimensual entre la junta directiva nacional de la Unión y Gestión Humana Nacional de Carrefour.
10. Procedimiento disciplinario: Se estableció un mecanismo de procedimiento más claro para los trabajadores, que establece claramente como se llevará a cabo el proceso de descargos, el acompañamiento por parte de la Unión y la doble instancia, que hoy no existía en Carrefour. Es decir la posibilidad de apelar una decisión disciplinaria.
Los anteriores puntos son sólo algunos de los logros obtenidos, en la convención hay más beneficios establecidos. Por tal razón, es importante consultar en su totalidad la convención y la comparen con lo que está establecido en el pacto. No pierdan de vista que lo logrado en la convención es muy superior a lo que está establecido en el pacto, sumado que la convención es concertada y negociada entre empresa y los trabajadores.
Todas y todos deben tener en cuenta que todos los beneficios firmados en la convención se aplicarán únicamente a los afiliados a la Unión. Por ello, queremos felicitar a todas y todos los afiliados a la Unión que tuvieron la paciencia, que apoyaron el proceso de negociación colectiva y confiaron en la junta directiva nacional.
Finalmente, si estas indeciso, si te falta dar el paso por temor, miedos, presiones es el momento de evaluar lo logrado hasta ahora gracias a la Unión y tomar la decisión de afiliarse. Recuerda que sólo la unión de los trabajadores y trabajadoras hará posible la transformación de las relaciones laborales en Carrefour. Además, la Convención colectiva de trabajo mejorará de manera significativa los beneficios que hoy tienes, uno mas uno haremos la diferencia ¡Afíliate a la Unión!
