IMPORTANTE REUNIÓN ENTRE LA UNIÓN Y CENCOSUD

INFORME DE LA PRESIDENCIA DE LA UNIÓN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE GRANDES SUPERFICIES DEL COMERCIO EN COLOMBIA, SOBRE REUNIÓN SOSTENIDA EN CHILE CON RODRIGO HETZ, GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS DEL GRUPO CENCOSUD

 

Fecha

 

Martes, 26 de marzo de 2013

 

Lugar

 

Sede administrativa de Cencosud, Alto Las Condes, Santiago de Chile.

 

Asistentes

 

Por Cencosud en Chile: Rodrigo Hetz, Gerente Corporativo de Recursos Humanos y Renato Fernández Baeza, Gerente de Asuntos Corporativos.

Por Cencosud en Colombia, vía Skype: Marie Claude Joachim Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Gestion Humana y Franci García, Directora de Gestión Humana.

Por la UNI Global Union: Eduardo Pérez de San Román, Director de Comercio UNI América; Claudio Aravena Álvarez, del Comité Ejecutivo Mundial de UNI Comercio y Claudio Sagardías, Coordinador de la Red UNI Cencosud

Por la Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Grandes Superficies del Comercio en Colombia: Luz Marina Díaz, Presidenta.

 

Objetivo de la reunión

 

Los ejecutivos del grupo Cencosud, querían conocer de primera mano, la situación en el tema de relaciones laborales en su filial en Colombia, las preocupaciones sobre el modo de sostener las relaciones laborales en Colombia, basadas en el Diálogo y la negociación con los representantes sindicales de los trabajadores. El respeto a la Convención Colectiva y a las leyes laborales, destacando el modelo existente en todos los países donde se asienta  la empresa.

 

Desarrollo de la reunión

 

La presidencia de la Unión, en representación de todas y todos los trabajadores, afiliados o no afiliados a la Unión, expuso ante los directivos del grupo Cencosud, los siguientes puntos, que considera neurálgicos, dentro de toda la problemática que actualmente se vive en Colombia, en temas de relaciones laborales:

a. El inconformismo que manifiestan abiertamente los y las trabajadoras, ante la forma como son tratados por sus jefes y superiores, situación que se agrava especialmente, con los afiliados a la Unión.

 

b. La constante y sistemática violación de la cláusula 6ª de la Convención Colectiva de Trabajo, que consagra el procedimiento disciplinario al que tienen derecho los y las trabajadoras.

 

c. El ofrecimiento de beneficios iguales o superiores a los consagrados en la Convención Colectiva de Trabajo, a quienes se vinculan a la empresa, sin necesidad de afiliarse a la Unión. Violando así, el derecho a la igualdad y coartando la libertad de afiliación sindical para los y las nuevas trabajadoras.

 

d. Los despidos injustificados de trabajadores con antigüedad, sin un proceso disciplinario riguroso y transparente y en claras muestras de abuso de poder por parte de algunos directores y directoras de tienda, conducta que también afecta a los y las recién vinculadas.

 

e. La conducta antisindical, en algunas situaciones muy marcada y en otras, de manera sutil, que jefes y superiores ejercen sobre algunos dirigentes sindicales.

 

f. El mutismo, silencio y falta de respuesta, que de manera repetitiva y sostenida en el tiempo, Cencosud ha presentado, ante las solicitudes respetuosas que de manera permanente ha venido realizando la Unión de Trabajadoras y Trabajadores durante varios meses y ante diversas y preocupantes situaciones adversas para los y las trabajadoras y de manera especial, contra la actividad y la libertad sindical.

 

g. Ante la situación anterior, la Unión, ha entablado una queja nacional hacia la dirección de Gestión Humana, respaldada tanto por afiliados, como por no afiliados a la Unión, en la que constan las malas conductas del personal de esta área, en temas de convivencia y respeto hacia la organización sindical y en temas de falta de respuesta a las solicitudes de los trabajadores.

 

h. La contratación de personal nuevo para desarrollar las mismas labores del personal antiguo, pero con una mayor remuneración, especialmente, frente a aquellos trabajadores y trabajadoras que están sindicalizados. Infringiendo tanto el derecho a igual trabajo, igual remuneración, como el de la libertad y el ejercicio sindical y creando un pésimo ambiente laboral.

 

i. La alta y preocupante rotación de personal, causada por varias de las razones antes expuestas, que no es nada beneficiosa ni para los trabajadores, ya que atenta contra su derecho a la estabilidad laboral, ni para la Empresa, ya que da una mala impresión ante sus públicos. Pero sobre todo, afecta la construcción y el sostenimiento del Diálogo Social, que tanto se necesita para mejorar las condiciones laborales y el fortalecimiento de la libertad sindical.

 

Conclusiones

 

Tras una atenta escucha de parte de los directivos de Cencosud y el agradecimiento especial de Rodrigo Hertz, a la Presidencia de la Unión, tanto por la franqueza en la presentación de la situación del recurso humano de Cencosud en Colombia, nuestros trabajadores y trabajadoras y nuestros afiliados y afiliadas; así como por tener la oportunidad de conocer la versión de la situación laboral de parte de los trabajadores, a través de su representante; se hicieron las siguientes conclusiones: 

 

a. Agradecimiento, receptividad y atención a todas y cada una de las situaciones expuestas por la Presidencia de la Unión, por los y las trabajadoras de Cencosud en Colombia.

 

b. Igualmente, manifestó que a pesar de la receptividad, no se apresura a dar un sí, a todas las peticiones y denuncias, ya que se debe ahondar en la causa de las dificultades.

 

c. La ratificación de que la política del grupo Cencosud, es el respeto absoluto hacia los y las colaboradoras, nuestros trabajadores y trabajadoras, afiliados y afiliadas y hacia la libertad del ejercicio sindical.

 

d. Igualmente, aseguró que por ser este un proceso nuevo, estará muy atento a los cambios que se vayan presentando en Cencosud Colombia.

 

e. Marie Claude Joachim, por su parte, manifestó que su departamento ha mantenido al tanto sobre los distintos aspectos de Recursos Humanos a las oficinas centrales en Chile.

 

f. Aseguró también que en Colombia, se han hecho cambios en el proceso disciplinario.

 

g. Y manifestó su voluntad y apertura a seguir sosteniendo el diálogo social instaurado desde noviembre de 2011 entre la empresa y los y las trabajadoras.

 

h. La empresa se comprometió a mantener éste modelo y a la continuidad de las conversaciones con UNI y sus afiliados. Asimismo se lo invitó a la próxima reunión de la Red UNI Cencosud que se va a realizar en Buenos Aires.

 

Para la Presidencia de la Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Grandes superficies del Comercio en Colombia, ha sido esta una oportunidad de oro para poder llevar la voz de miles de colombianos que día a día le dan lo mejor de sí a esta empresa y que quieren, a cambio, recibir un trato digno, el reconocimiento de su aporte, crecer y mejorar su calidad de vida y ejercer con libertad y responsabilidad todos los derechos que la constitución colombiana consagra para ellos y ellas como trabajdores.

 

Por eso, quiere en este informe, manifestar su agradecimiento por el apoyo y acompañamiento recibido de parte de la UNI Global Union. 

Y a los compañeros y compañeras de la red UNI Cencosud, en Chile, un abrazo también por su solidaridad.

 

LUZ MARINA DÍAZ

Presidenta

Unión de Trabajadoras y Trabajadores de Grandes Superficies del Comercio en Colombia.