Quinta reunión de seguimiento a nuestra convención colectiva de trabajo
Quinta reunión de seguimiento a nuestra convención colectiva de trabajo
Continuando con nuestra labor de mejorar las condiciones laborales de todos y todas nuestras afiliadas, el 19 de agosto organizamos en Valledupar la quinta reunión de seguimiento a nuestra Convención Colectiva de Trabajo. Por la Subdirectiva de Valledupar asistieron, Sandra Vásquez, Claudia Duran, José Olivo Peraza y Luís Rodríguez. Los acompañaron Pablo Bohórquez, vicepresidente y Luz Marina Díaz, presidenta de la Unión Carrefour. Por Carrefour, asistió Franci García.
1. Se alertó a Carrefour sobre el incumplimiento en la aplicación de la convención colectiva en puntos como:
a) Cláusula 5ª: Modalidad contractual. Aún no se les ha realizado el cambio de contrato a término indefinido a algunos trabajadores afiliados a la Unión que tienen ya cumplidos seis o más meses de servicio.
b) Cláusula 30ª: Participación de la Unión en los procesos de inducción a nuevos trabajadores. Aún no se le ha otorgado este espacio a la Unión Carrefour, destinado a difundir los contenidos de la convención colectiva de trabajo, entre los y las trabajadoras recientemente contratados.
c) Clausula 32ª: Transición sobre la coexistencia de la convención colectiva y el pacto colectivo, numeral 5, el cual habla de las reuniones que se pueden realizar para difundir y aclarar los contenidos de nuestra convención colectiva de trabajo. Estas reuniones, no ha sido posible realizarlas aún, así que se solicitó a la empresa este espacio, aclarando que se realizarán sin afectar la operación de la tienda.
2. Se solicitó a Carrefour, que revise la plantilla de nómina de la tienda, con el fin de verificar algunas inconsistencias en la contratación de nuevos auxiliares, quienes fueron vinculados con salarios superiores a los existentes y por fuera de la escala salarial vigente. A este respecto, la empresa aclaró que con la implementación del nuevo software, mencionado en distintas ocasiones por ellos, la aplicación de los salarios en la contratación se realizará de manera automática y acorde con la escala salarial vigente para cada cargo y sección.
3. Se revisó la programación para realizar nuevas elecciones del personal de COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional), ya que este comité tiene un funcionamiento débil y no ha permitido realizar los debidos seguimientos a algunos casos de trabajadores que presentan restricción de funciones laborales por diferentes tipos de enfermedades.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
