La nivelación salarial ¡Una nueva conquista de nuestra UNIÓN!
En nuestra UNIÓN estamos convencidos de que
POR IGUAL TAREA, IGUAL REMUNERACIÓN
Desde el nacimiento de nuestro sindicato, hace casi tres años, una de nuestras mayores preocupaciones ha sido superar la brecha salarial que existe entre trabajadores y trabajadoras que realizan la misma labor y pertenecen a la misma sección y área.
Todos y todas merecemos una remuneración justa y equitativa por el trabajo que desarrollamos. Por eso, en las últimas negociaciones colectivas, desarrolladas en diciembre de 2013, la nivelación salarial fue uno de los temas principales.
Gracias al diálogo social mantenido con la compañía, tanto con sus representantes en Colombia como en Chile, logramos que se comprometieran a nivelar paulatinamente los salarios de todos y todas las trabajadoras.
En marzo hicimos una evaluación al cumplimiento de este compromiso y logramos que la empresa lo reiterara y que, además, se comprometiera con continuar el proceso de nivelación entre julio y agosto de este año.
De modo, compañeros y compañeras, que debemos estar muy atentos. En este momento se está haciendo en las secciones de cajas, recibo y seguridad de todas las tiendas del país.
Aprovechamos para reconocer el trabajo de todos nuestros líderes locales, regionales y nacionales. Este es el resultado de nuestro trabajo, una nueva conquista de nuestra UNIÓN.
¡Lo estamos logrando!
Estamos cerrando la brecha salarial en la empresa
Julio 18 de 2014
LUZ MARINA DÍAZ
Presidenta Nacional
Unión de Trabajadores y Trabajadoras de Grandes Superficies del Comercio en Colombia
ESO ESTA MUY BIEN PERO PORQUE LOS DE CAJA Y NO LAS PERSONAS QUE ESTAMOS DE LA APERTURA PARA ELLOS NO VALEMOS NADA TENGO 6 AÑOS Y ENTRA UN COMPAÑERO NUEVO Y ENTRA CON EL MISMO SALARIO Q BONITO Y LA ANTIGUEDAD SE VA A LA BASURA PORQ NO SIRVE PARA NADA PORQUE NO NOS NIVELAN POR ANTIGUEDAD Y SERA MUCHO MEJOR ESTA EMPRESA DA ASCO Y VERGUENZA NO LO TIENEN EN CUENTA PARA NADA ME AUMENTAN EL SUELDO Y ENTRA UN NUEVO COMPAÑERO Y GANA LO MISMO Y UNO Q SE JODIO TANTO TIEMPO AMANECIENDO DESCUIDANDO LA FAMILIA Y DE BUENAS A PELOTAS QUE TRISTEZA PERO ASI SON ALGUNAS EMPRESAS Y PARA CUANDO EL AUMENTO PARA DICIEMBRE NECESITAMOS EL TIEMPO PRECISO DEL AUMENTO O PARA VER SI TOCA BUSCAR OTROS HORIZONTES PARA Q VEAN Q UNO SI VALE LA PENA LOS MAS VIEJOS DEBEMOS GANAR MAS Q LOS QUE TIENEN MENOS EN LA COMPAÑIA PELIEMOS ESOS O ME DICEN Y YO SE LOS DIGO EN LA CARA A LA FIGURITA DE FRANCIA GARCIA OKKK
Osea se nivela de que forma? Bajan los sueldos de los compañeros que ganan mas o suben a los que menos ganan?
Saludos fraternos, Diego.
Gracias por tu pregunta, es muy pertinente.
De acuerdo a la legislación colombiana, no está permitido desmejorar las condiciones laborales ya adquiridas por los y las trabajadoras, de modo que a nadie se le puede disminuir su salario a menos, claro, de que cambien las condiciones de trabajo.
Eso significa, para el caso de los trabajadores y trabajadoras de Cencosud Colombia, que la nivelación salarial puede ser entendida como aumento del salario de quienes ganan menos en relación con otros trabajadores y trabajadoras de la misma sección o área, que cumplen las mismas funciones, pero reciben un salario más elevado.
Que bueno es algo que nos motiva como trabajadores,
por que la verdad desmotiva mucho que haya ese tipo de diferencias en cuanto al salario, en el caso mio soy de la tienda de metro prado como todos son nuevos entraron con un salario mas alto que los que somos antiguos, en mi tienda somos muy pocos antiguos que somos de otras tiendas y habiamos pedido traslado para aya, casi la mayoria tienen un salario mas alto y uno que lleva ya años en la tienda todabia con el minimo raspadito mientas los que entran con mas que uno, la verdad no es justo.
muchas gracias de corazon por apoyar a los trabajadores…….
Hola buenos dias,,,
Quisiera saber en que momento llegara la nivelación salarial, para las secciones de textil,bazar y electro.
En espera de su respuesta.
Gracias
En mi tienda Metro autopista sur la jefe de gestion humana corio el rumor q no a todos nos nivelaran el sueldo, soi auxiliar de fruver es eso sierto?
Buenos días José.
Lo invitamos a leer el artículo que se encuentra en la siguiente dirección web: http://uniontrabajadoresdecomercio.com/la-nivelacion-salarial-una-nueva-conquista-de-nuestra-union/
La nivelación ya se viene implementando.
Buen día
muchachos necesitamos que en la tienda yumbo girardot y en muchas tiendas de colombia… nos nivelen el salario a las personas que están en el departamento de perecederos en los cuales algunos compañeros están certificados y devengan dos salarios minimo, y otros devenga el mínimo como tal……. y a la vez se realizan las mismas tareas, responsabilidades, y actividades laborales que se desempeñan entonces…. ahí que mirar ese punto de vista, muchachos necesitamos ese cambio salarial par una motivación mas
Hola… La verdad quisiera saber si a los del área de Pgc se los nivela en el sueldo ya que me he dado cuenta que hay varios que ganan mas que otros… Recientemente fui cambiado de seccion porque hací lo quisieron según por que en la empresa se quería que los auxiliares conozcan todas las secciones y según dijeron que hiban a empezar haber mas cambios pero ya solo cambiaron conmigo a dos personas mas…. Bueno me salk del tema pero me da mucha rabia que hagan eso en mi caso pienso que fue por aburrirme… Lo que si quisiera saber es cuanto debe ser el salario de un auxiliar de Pgc…. Gracias…
HOLA YO PERTENESCO AL SINDICATO DESDE SU FUNDACION Y ME GUSTARIA SABER SI LA NIVELACION LA HACE EN TODAS LAS SECCIONES O SOLO ALGUNAS ADEMAS ES EN TODAS LAS TIENDAS CENCOSUD O SOLO EN JUMBOS O EN METROS ETC.
soy de la tienda metro floridablanca en la nivelación salarial están incluidos los jefes de Drogueria.
La verdad desilusiona cuando se realiza una supuesta nivelacion salarial en el departamento y resultan mas beneficiadas las personas que ni siquiera llevan un año trabajando en la compañia, Yo voy a cumplir 8 años y quede por debajo del sueldo de la gran mayoria. En donde quedo mi antiguedad, adicional no veo la diferencia si todos pertenecemos al mismo departamento con el mismo cargo.
Buena noche con lo q dicen respecto a la nivelación salarial en metro único pasto esto solo paso con las secciones de cajas,seguridad,recibo lo cual ya se genero la nivelación aproximadamente un año y la seccion de PGC no xq… a casi nosotros no hacemos nada en mi criterio es una de las secciones q mas ventas genera en la tienda entonces que ha pasado con eso se ha hablado con los representantes de la tienda pero hacie da respuesta
Gracias
Quedo atento a sus comentarios
No es posible que una seccion como es la de seguridad ganen mas que nosotros sabiendo que es una seccion dura y de muchos compromisos
hola buenas noches me parece bien esta nivelacion de sueldos que tambien hay que entender que hay que tener paciencia por desde hace rato se ha estado esperando este logro pero lo que si tengo como duda es que yo llevo trabajando 3 años en la parte de publicidad y mi compañero lleva 6 años y ambos ganamos lo mismo se supone que por antiguedad el deberia de ganar mas que yo y hasta el momento no se ha resuelto nada por otro lado en el cargo de decoracion no se ha hecho la nivelacion de sueldo para todas tiendas aunque se que en todas las secciones cumplen una funcion imoportante para nosotros esta seccion consideramos que deberíamos estar ganando un poco mas para asi que nos reconozcan el trabajo que realizamos cada dia dado que las funciones que tenemos son, pienso yo una de las mas importantes dado que por nosotros damos a conocer a los clientes de lo que esta ofreciendo la tienda a la venta atraves de la publicidad que se saca dia a dia antes de la apertura para que en el momento que ingresen los clientes distingan las ofertas que tenemos para ellos
Sobre el nivelación en santa marta se inicio este proceso hace como dos años pero y nada mas eso quedo hay quieto como comenta un compañero de otra tienda porque no tienen encuenta la experiencia de la del auxiliar en el cargo en mi caso yo tengo años de experiencia en el cargo como auxiliar de frutas y verduras y gano lo mismo que los compañeros que apenas inician con la empresa.